1. 确定关键业务目标：架构创新应与组织的总体目标和目标保持一致，确保任何架构更改或创新都将支持这些目标非常重要。
2. 进行彻底的研究和分析：在引入任何新的架构创新之前，重要的是要分析架构的当前状态，找出差距和需要改进的地方，并收集相关数据。
3. 培养创新文化：通过授权员工承担新项目、试验新技术和分享想法，鼓励组织各个层面的创新和创造力。
4. 敏捷：采用敏捷方法进行架构创新，包括反复测试和完善新想法和解决方案，而不是等待完美的解决方案。
5. 与利益相关者协作：架构创新需要不同部门和利益相关者之间的协作，以确保目标和优先级的认同和一致性。
6. 使用标准化和模块化：标准化和模块化有助于降低复杂性并实现灵活性，从而更容易将新的创新引入架构。
7. 优先考虑安全和隐私：任何架构创新都必须解决安全和隐私问题，确保客户数据受到保护并且业务符合法规。
8. 衡量成功和有效性：衡量任何架构创新的影响以确定其有效性并确定改进机会非常重要。
Publication date: