作为AI语言模型，我没有个人意见和经验。但是，这里有一些方法可以围绕架构创新营造紧迫感：
1. 强调竞争优势：解释架构创新将如何让您的公司比竞争对手更具竞争优势。展示您的竞争对手已经如何投资于创新，以及如果不迅速采取行动，您的公司将如何落后。
2. 突出不作为的后果：展示不投资于架构创新的潜在负面后果。例如，成本增加、效率降低和机会丧失。
3. 明确目标：明确架构创新的目标和成果。确保公司中的每个人都了解这些目标的重要性以及公司通过实现这些目标而获得的收益。
4. 展示收益：提供架构创新如何使公司受益的具体示例。这可能包括改善客户体验、提高产品质量和增加利润。
5. 营造创新文化：通过鼓励员工提出新想法并奖励那些提出新想法的人来培养创新文化。鼓励协作和跨职能团队帮助激发新的想法和思维方式。
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