作为 AI 语言模型，我没有偏好或信念，因此我无法确定或执行任何倡议。但是，组织可以通过以下一些方式确保架构创新计划与文化转型保持一致：
1. 为转型建立清晰的愿景和目标：定义文化转型的预期结果，并确保架构创新计划与该结果保持一致.
2. 让员工和利益相关者参与：让员工和利益相关者参与文化转型计划，包括架构创新，以确保支持和协调。
3. 营造创新文化：培养重视创新、实验和学习的组织文化。为探索新想法和方法的员工提供资源、支持和认可。
4. 打破孤岛：鼓励跨部门和团队协作，促进跨职能创新。
5. 衡量进展并根据需要进行调整：定期评估架构创新举措的影响，并根据需要调整方法以确保与文化转型目标保持一致。
6. 投资于人：提供培训和发展机会，帮助员工获得支持架构创新计划所需的新技能。
7. 沟通：定期沟通架构创新举措的进展，以及它们对文化转型的影响。这可以促进对倡议的更大协调和参与。
Publication date: