1. Csendes terek: Az alkalmazottak meditációra, pihenésre vagy szünetre kijelölt hely segíthet csökkenteni a stresszt és a szorongást.
2. Természetes fény és zöld: A természetes fény és a növények bizonyítottan javítják a mentális egészséget és a jólétet. Fontolja meg növények és ablakok beépítését a munkaterületbe.
3. Rugalmasság: A rugalmas munkabeosztás, a távmunka vagy az otthoni munkavégzés lehetőségei segíthetnek az alkalmazottaknak mentálhigiénés szükségleteik kezelésében.
4. Ergonomikus bútorok: A kényelmes ülések, az állítható asztalok és az ergonomikus felszerelések segíthetnek a szorongással vagy depresszióval küzdő alkalmazottaknak.
5. Támogató munkakörnyezet: A mentális egészséget és a sokszínűséget előmozdító támogató munkakörnyezet segíthet abban, hogy a mentális egészségügyi problémákkal küzdő alkalmazottak kényelmesebben és befogadottabban érezzék magukat.
6. Nyílt kommunikáció: A munkáltatóknak ösztönözniük kell a nyílt kommunikációt alkalmazottaikkal, és hozzáférést kell biztosítaniuk az olyan erőforrásokhoz, mint a tanácsadás vagy az EAP (Employee Assistance Program) szolgáltatások.
7. Képzés: Az alkalmazottak és vezetők mentálhigiénés kérdésekkel kapcsolatos képzése jobb megértést nyújthat a munkatársak támogatásának és a lehetséges figyelmeztető jelek felismerésének módjáról, mielőtt azok eszkalálódnának.
8. Fogyatékossággal élők szállásai: A munkáltatóknak biztosítaniuk kell a mentális egészségügyi problémákkal küzdő munkavállalók számára a szállást, ahogyan azt bármely más fogyatékossággal élők esetében tennék. Ez magában foglalhat további szabadságot az orvosi rendelésekre vagy a rugalmas beosztást.
Megjelenés dátuma: