1. Hozzáférhetőség: A munkahely kialakításának meg kell felelnie az Americans with Disabilities Act (ADA) akadálymentesítési irányelveinek. Olyan funkciókat kell beépíteni, mint a rámpák, liftek, kijelölt parkolóhelyek és akadálymentesített mellékhelyiségek, hogy a fogyatékkal élő alkalmazottak könnyen mozoghassanak a munkahelyen.
2. Állítható asztalok és munkaállomások: Biztosítson állítható asztalokat és munkaállomásokat, amelyek megfelelnek az alkalmazottak különböző igényeinek. Egyes alkalmazottak tolószéket használhatnak, míg másoknak a körülményeik miatt álló asztalra van szükségük.
3. Szín és kontraszt: A munkahely kialakításának olyan színeket és kontrasztokat kell használnia, amelyek megkönnyítik a színlátássérült személyek navigálását. Kontrasztos színek használhatók falakhoz, ajtókhoz és bútorokhoz, hogy jobban láthatóak legyenek.
4. Világítás: A megfelelő világítás elősegítheti a látássérült alkalmazottak jobb működését. A nagy fényerejű és teljes spektrumú izzókkal rendelkező lámpatestek csökkenthetik a szem megerőltetését és a fejfájást is.
5. Akusztikus kialakítás: A zaj jelentős akadályt jelenthet a hallássérültek számára. Tervezze meg a munkahelyet úgy, hogy csökkentse az akusztikus zavaró tényezőket hangelnyelő anyagok, például szőnyegek, drapériák és mennyezeti csempék használatával.
6. Kisegítő technológia: A munkáltatóknak be kell fektetniük olyan kisegítő technológiákba, mint a képernyőolvasók, a beszédfelismerő szoftverek és más segédeszközök, amelyek segítik a fogyatékkal élő alkalmazottakat.
7. Tiszta utak: Győződjön meg arról, hogy az utak és folyosók akadálymentesek, és elég szélesek ahhoz, hogy elférjenek a kerekes székek és a járást segítő eszközök.
8. Könyörületes tervezés: Fontolja meg a kényelmet biztosító tervezési elemeket. Például, ha egy ergonomikus széket vagy egy szőnyeget helyez a padlóra, nagyobb kényelmet biztosíthat az alkalmazottaknak.
9. Rendszeres felújítások: Végül a tervezést folyamatosan értékelni és frissíteni kell annak biztosítása érdekében, hogy megfeleljen a sokszínű munkaerő igényeinek.
Megjelenés dátuma: