1. Rugalmas munkabeosztás: A rugalmas munkahely kialakításának különféle megoldásokat kell kínálnia az alkalmazottaknak, például részmunkaidős és sűrített heti munkavégzési lehetőségeket, otthoni munkavégzést, munkamegosztást és egyéb rugalmas ütemezési lehetőségeket, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy az életének megfelelően ütemezze be munkáját. , jobb egyensúlyt teremtve a munka és a magánélet között.
2. Munkaterület megválasztása: A munkahely kialakításának különféle típusú munkaterületeket kell kínálnia, amelyek alkalmasak a különböző munkastílusokhoz és feladatokhoz, például egyéni munkaállomásokhoz, együttműködési területekhez, például konferenciatermekhez, társalgókhoz és nyitott terekhez, amelyek mindegyike elősegíti az alkalmazottak autonómiáját és rugalmasságát.
3. Hozzáférhető technológia: A technológia létfontosságú szerepet játszik az alkalmazottak autonómiájának növelésében, és a munkahely kialakításának olyan technológiát kell tartalmaznia, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy szükség esetén távolról dolgozzanak, vagy különböző helyekről különböző csapatokkal és részlegekkel csatlakozzanak.
4. Ergonomikus kialakítás: Az alkalmazottak autonómabban és kényelmesebben érezhetik magukat, ha ergonomikus kialakítású bútorokkal, például állítható asztalokkal és székekkel rendelkeznek, amelyek testreszabhatják munkaterületüket és preferenciáikat, hogy termelékenyebbek és kényelmesebbek legyenek.
5. Mozgás szabadsága: Az iroda kialakításának biztosítania kell a munkavállalók mozgásszabadságát és rugalmasságát, hogy rendszeresen mozogjanak az épületen belül és más területeken. Fontolja meg olyan terek kialakítását, amelyek lehetővé teszik a mozgást, például futópados asztalok vagy állóasztalok.
6. A bizalom kultúrája: Ahhoz, hogy az alkalmazottak autonómiával és rugalmassággal rendelkezzenek, szükségük van a bizalom kultúrájára. Ezt úgy lehet előmozdítani, ha egyértelművé tesszük, hogy a bizalom alapvető érték a vállalatban, és arra ösztönözzük a személyzetet, hogy tartsanak szünetet, amikor szükségük van rá, és megakadályozzuk a mikromenedzsmentet.
A rugalmasságot és autonómiát előmozdító munkahely kialakításával az alkalmazottak valószínűleg produktívabban dolgoznak, csökkentve a fluktuációt, és pozitívan járulnak hozzá a vállalat sikeréhez.
Megjelenés dátuma: