Постоји неколико метода које организације могу да користе за процену компетенција својих запослених у погледу јасноће архитектуре:
1. Самопроцена: Запослени могу проценити сопствене вештине и компетенције у погледу јасноће архитектуре. Запосленима се може обезбедити алат за самооцењивање који ће им помоћи да идентификују области снаге и слабости.
2. Повратна информација од 360 степени: Ово је процес у којем вештине запосленог процењују њихов менаџер, колеге и подређени. Ово може да пружи свеобухватну процену вештина и компетенција запослених у погледу јасноће архитектуре.
3. Процена учинка: Ово је формални процес у коме се учинак запосленог оцењује према унапред постављеним критеријумима. Јасноћа архитектуре може бити укључена као један од критеријума за оцењивање.
4. Центар за оцењивање: Ово је процес у коме запослени добијају низ задатака или вежби којима се процењују њихове вештине и компетенције у погледу јасноће архитектуре.
5. Оквир компетенција: Може се развити оквир компетенција који дефинише вештине и компетенције потребне за улогу јасноће архитектуре. Запослени се тада могу проценити у односу на овај оквир.
6. Обука и развој: Идентификујте области у којима запосленима недостаје јасноћа у архитектури и обезбедите обуку и развој како би побољшали своје компетенције.
7. Пројекти и задаци: Додијелите запослене пројектима у којима треба да покажу своје вјештине јасноће архитектуре и дају повратне информације о њиховом учинку.
Датум објављивања: