1. Дефинишите културу и вредности: Организације треба да јасно дефинишу своју културу и вредности, што може укључивати транспарентност, сарадњу, иновативност и ефикасност. Ово ће поставити основу за усклађивање праксе јасноће архитектуре са културом и вредностима организације.
2. Укључите запослене: Укључите запослене у дефинисање културе и вредности организације и охрабрите повратне информације у вези са праксама јасноће архитектуре. Ово ће осигурати да се култура и вредности организације примењују у целој организацији.
3. Развијте план: Развијте план за усклађивање праксе јасноће архитектуре са културом и вредностима организације. Ово може укључивати развој оквира јасноће архитектуре који одражава културу и вредности организације.
4. Ефикасно комуницирајте: Ефикасно комуницирајте са свим заинтересованим странама у вези са праксама јасноће архитектуре, укључујући начин на који су оне усклађене са културом и вредностима организације. Ово ће осигурати да су заинтересоване стране организације свесне важности јасноће архитектуре и начина на који је она усклађена са културом и вредностима организације.
5. Креирајте подстицаје: Креирајте подстицаје који подстичу запослене да прихвате праксе јасноће архитектуре које су у складу са културом и вредностима организације. Ово може укључивати признање за појединце који показују посвећеност јасноћи архитектуре и усклађивању са културом и вредностима организације.
6. Мерење успеха: Измерите успех праксе јасноће архитектуре у усклађивању са културом и вредностима организације. Ово ће пружити повратну информацију организацији о ефикасности њених пракси јасноће архитектуре у постизању њених циљева.
Датум објављивања: