1. เข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ: ก่อนอื่นสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเป้าหมายทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงเป้าหมายระยะสั้นและระยะยาว ตลอดจนพันธกิจและวิสัยทัศน์โดยรวมขององค์กร
2. สื่อสารกับผู้นำธุรกิจเป็นประจำ: จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสร้างช่องทางการสื่อสารแบบเปิดกับผู้นำธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีความเห็นตรงกัน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านการประชุม การอัปเดต และรายงานความคืบหน้าอย่างสม่ำเสมอ
3. ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้อง: ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักในองค์กรที่มีบทบาทสำคัญในการบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ให้พวกเขามีส่วนร่วมในกระบวนการจัดตำแหน่งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะยอมซื้อและสนับสนุน
4. พัฒนาแผนที่ชัดเจนและบรรลุผลสำเร็จ: พัฒนาแผนโดยละเอียดโดยสรุปขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ต้องการ แผนนี้ควรมีความเฉพาะเจาะจง วัดผลได้ บรรลุผลได้ มีความเกี่ยวข้อง และมีกำหนดเวลา
5. ติดตามความคืบหน้า: ติดตามและวัดความก้าวหน้าอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ตรวจสอบกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเป็นประจำเพื่อระบุปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและปรับแผนให้เหมาะสม
6. หลักสูตรถูกต้องตามต้องการ: เตรียมพร้อมที่จะแก้ไขหลักสูตรตามความจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ เปิดรับคำติชมและเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงแผนเมื่อจำเป็น
วันที่เผยแพร่: