อะไรคือความท้าทายทั่วไปในการบรรลุเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนา?

1. ขาดความชัดเจนในเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนา: หากเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนาไม่ชัดเจน จะเป็นการยากสำหรับผู้เรียนและองค์กรในการดำเนินการให้สอดคล้องกัน

2. การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง: ผู้คนมักจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงและอาจต่อต้านการเรียนรู้ทักษะใหม่หรือปรับตัวเข้ากับขั้นตอนใหม่

3. เวลาและทรัพยากรจำกัด: อาจมีเวลาและทรัพยากรจำกัดสำหรับการเรียนรู้และพัฒนา ซึ่งอาจส่งผลต่อการกำหนดเป้าหมาย

4. ลำดับความสำคัญที่แข่งขันกัน: อาจมีลำดับความสำคัญที่แข่งขันกันภายในองค์กร ซึ่งทำให้ยากต่อการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนา

5. ข้อมูลป้อนกลับไม่เพียงพอ: การขาดข้อมูลป้อนกลับอาจทำให้ประเมินได้ยากว่าบรรลุเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนาหรือไม่

6. การสนับสนุนไม่เพียงพอ: ผู้เรียนอาจไม่ได้รับการสนับสนุนหรือทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนา

7. ขาดแรงจูงใจ: ผู้เรียนอาจขาดแรงจูงใจในการติดตามเป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่เห็นคุณค่าหรือความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรม

8. ความไม่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจ: เป้าหมายการเรียนรู้และการพัฒนาอาจไม่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม ซึ่งอาจขัดขวางความก้าวหน้าและทำให้ยากที่จะบรรลุผลที่สอดคล้องกัน

วันที่เผยแพร่: 2023-06-15