组织可以通过多种方式确保其架构清晰度实践与其总体战略保持一致：
1. 定义明确的目标：第一步是明确定义组织的目标。这将有助于确定需要关注的关键领域，以及架构应该如何构建以支持这些目标。
2. 建立治理流程：组织应建立治理流程，以确保架构清晰度实践与其总体战略保持一致。这涉及定义关键利益相关者的角色和职责，并创建反馈循环以确保架构满足组织的需求。
3. 制定路线图：应制定路线图，概述实现组织目标所需的变革。该路线图应与架构清晰度实践保持一致，以确保所有决策都是基于总体战略做出的。
4. 传达战略：将组织的战略传达给所有利益相关者，包括架构团队，这一点很重要。这将有助于确保所有决策都是基于组织的整体战略而不是个人偏好做出的。
5. 衡量绩效：组织应建立指标来衡量其架构清晰度实践在支持总体战略方面的有效性。这将有助于确定需要改进的领域，并确保体系结构始终与组织的目标保持一致。
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