1. 培训和认证计划：可以鼓励系统管理员参加培训计划、研讨会和研讨会。许多组织提供认证计划，提供有关体系结构清晰度各个方面的知识。
2. 在线知识资源：博客、论坛和白皮书等在线资源可用作信息来源。通过阅读、观看视频或参与讨论，系统管理员可以向专家学习。
3. 最佳实践：为架构清晰度开发最佳实践库。确保包含案例研究、工作流程和指南，以帮助管理员了解如何实施有效的系统架构。
4. 指导计划：建立指导计划，让经验丰富的系统管理员可以分享他们的知识，可以对经验较少的人的技能组合产生重大影响。经验丰富的管理员可以提供有助于提高他人技能的指导、反馈和建议。
5. 同行评审：鼓励系统管理员进行同行评审。让另一位管理员审查他们的工作可以提供反馈并确定可以提高架构清晰度的区域。
6. 持续学习：鼓励系统管理员参与持续学习机会，例如会议、网络研讨会和短期课程。通过紧跟新技术、方法论和趋势，管理员可以更好地理解如何应用架构清晰度。
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