การปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ADA สามารถรวมเข้ากับการออกแบบสถานที่ทำงานได้หลายวิธี รวมถึง:
1. ทางเข้าสำหรับผู้พิการ: ทางเข้าอาคารควรได้รับการออกแบบเพื่อรองรับผู้ใช้รถเข็นและผู้ที่มีความบกพร่องทางการเคลื่อนไหว ซึ่งทำได้โดยการจัดเตรียมทางลาด ประตูอัตโนมัติ หรือตัวเลือกทางเข้าอื่นๆ ที่เข้าถึงได้
2. โถงทางเดินและประตูกว้าง: โถงทางเดินและประตูควรกว้างพอที่จะรองรับเก้าอี้รถเข็นและอุปกรณ์ช่วยเคลื่อนที่อื่นๆ แนวทางของ ADA แนะนำให้สูงอย่างน้อย 36 นิ้วสำหรับทางเข้าประตู และ 60 นิ้วสำหรับโถงทางเดิน
3. ห้องน้ำสำหรับผู้พิการ: ควรออกแบบห้องน้ำเพื่อรองรับผู้พิการ รวมถึงผู้ใช้รถเข็น ทำได้โดยการจัดเตรียมประตูคอกให้กว้างขึ้น ราวจับ และอ่างล่างหน้า
4. เวิร์กสเตชันสำหรับผู้พิการ: เวิร์กสเตชันควรได้รับการออกแบบเพื่อรองรับผู้พิการ รวมถึงโต๊ะทำงานที่ปรับความสูงได้ ทางเดินที่กว้างขึ้น และพื้นที่ว่างสำหรับผู้ใช้รถเข็น
5. แสงสว่างที่เหมาะสม: แสงสว่างควรสว่างและกระจายทั่วถึงทั่วพื้นที่ทำงานเพื่อรองรับผู้ที่มีความบกพร่องทางสายตา
6. อักษรเบรลล์และป้าย: ควรติดป้ายทั้งในรูปแบบที่มองเห็นและสัมผัสได้เพื่อรองรับผู้ที่มีความบกพร่องทางการเห็น ควรมีป้ายอักษรเบรลล์สำหรับคนตาบอดหรือสายตาเลือนรางด้วย
7. การสื่อสารทางเลือก: ควรจัดให้มีการสื่อสารในรูปแบบอื่น เช่น การตีความภาษามือหรือคำอธิบายภาพ เพื่อรองรับผู้ที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน
โดยรวมแล้ว การออกแบบสถานที่ทำงานควรครอบคลุมและสามารถเข้าถึงได้สำหรับผู้พิการ ด้วยการรวมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ ADA เข้ากับกระบวนการออกแบบ นายจ้างสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคน
วันที่เผยแพร่: