1. ให้ภาพและความหลากหลายเชิงพื้นที่: พนักงานรู้สึกสะดวกสบายและมีประสิทธิผลมากขึ้นเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน ซึ่งสามารถทำได้ผ่านตัวเลือกที่นั่ง แสง สี และพื้นผิวที่แตกต่างกัน
2. สร้างพื้นที่สำหรับการทำงานร่วมกันและการสื่อสาร: การอภิปรายอย่างเปิดเผยและการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความคิดสร้างสรรค์ พื้นที่ทำงานร่วมกันและห้องประชุมที่สะดวกสบาย ต้อนรับ และพร้อมสำหรับการระดมความคิดและการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์สามารถส่งเสริมปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
3. จัดให้มีพื้นที่เงียบสงบสำหรับสมาธิ: ในทางกลับกัน พนักงานต้องการสถานที่ที่พวกเขาสามารถมีสมาธิและตัดขาดจากการขัดจังหวะเพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ พื้นที่เงียบสงบและเป็นส่วนตัวพร้อมอุปกรณ์เครื่องเขียนและเอกสารการวิจัยสามารถส่งเสริมสิ่งนี้ได้
4. เสนอการจัดการงานที่ยืดหยุ่น: นายจ้างต้องให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานเมื่อจำเป็น พนักงานที่มีอิสระในการทำงานจากระยะไกลหรือเข้าสู่ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถฟื้นฟูความคิดสร้างสรรค์และความเฉลียวฉลาดได้
5. ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก: เนื่องจากความคิดสร้างสรรค์นั้นวัดได้ยาก และยากที่จะกำหนดขอบเขตที่เหมาะสม วัฒนธรรมในองค์กรจึงต้องไม่กีดกันพนักงานจากการมีจินตนาการ ค่านิยมและพันธกิจของบริษัทควรมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และความเฉลียวฉลาด
6. ส่งเสริมความสนุกสนาน: สุดท้าย พยายามรวมความสนุกสนานเข้ากับการออกแบบสำนักงานของคุณ สิ่งนี้ส่งเสริมความขี้เล่นและนวัตกรรมและสามารถยกระดับขวัญกำลังใจของพวกเขาได้ พนักงานที่มีความสุขและมีส่วนร่วมจะมีประสิทธิผลและนวัตกรรมมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้ทำงานถึงสองเท่า
วันที่เผยแพร่: