Zde je několik způsobů, jak může design pracoviště vyhovět vzdálené pracovní síle při zachování soudržné atmosféry:
1. Flexibilní uspořádání sedadel: Navrhněte kancelářský prostor tak, aby zahrnoval různá uspořádání sedadel, od tradičních pracovních stanic po společné stoly, salonky a soukromé zasedací místnosti. Zaměstnanci pracující z domova tak mohou přicházet do kanceláře podle potřeby a mít prostor pro práci, který vyhovuje jejich potřebám, a přitom být součástí většího týmu.
2. Začlenění technologie: Vytvořte prostředí, které podporuje vzdálenou komunikaci a spolupráci. Nainstalujte si nástroje pro videokonference a zasílání zpráv, abyste zůstali ve spojení se vzdálenými pracovníky a budovali virtuální týmy. Tuto technologii lze poskytovat prostřednictvím webových řešení, jako je Skype, Zoom, slack nebo jiný podobný software.
3. Vytvořte silnou firemní kulturu: Vytvořte definovaný soubor hodnot, poslání a vize, abyste vytvořili silný smysl pro kulturu. To pomáhá udržet organizaci při zemi, i když je rozptýlená. Firemní kultura zvyšuje týmovou jednotu, loajalitu a pocit sounáležitosti tam, kde mohou být zaměstnanci jednotní ve svém účelu, i když nejsou vždy pod jednou střechou.
4. Použijte designové prvky k podpoře spolupráce: Využijte oddělené místnosti, otevřené prostory a oblasti pro spolupráci k vytvoření pracoviště, které podporuje spolupráci a týmovou práci. Tyto prostory poskytují zaměstnancům přicházejícím ze vzdálených míst příležitost spojit se se svými kolegy a firemní kulturou.
5. Konzistentní komunikace: Zajistěte, aby pracovníci na dálku byli informováni o novinkách společnosti, iniciativách a jakémkoli rozhodování prostřednictvím pravidelných aktualizací a e-mailů. Nastavte komunikační plán, který integruje všechny členy týmu, zejména vzdálené pracovníky.
Využitím technologie, podporou pozitivní firemní kultury a zdůrazněním komunikace a spolupráce může organizace zachovat soudržnost, i když se přizpůsobí vzdálené pracovní síle.
Datum publikace: