1. Podporujte rozmanitost: Podporujte rozmanitost na pracovišti tím, že přivítáte směs zaměstnanců z různých kultur, jazyků a prostředí.
2. Otevřené komunikační kanály: Implementujte otevřené komunikační kanály tak, aby vyhovovaly různým komunikačním stylům lidí z různých kultur. Tento komunikační styl by měl brát v úvahu jazyk, oblečení, řeč těla a tón.
3. Pružná pracovní doba: Nabídněte pružnou pracovní dobu, která zaměstnancům umožní sledovat jejich kulturní zvyklosti a slavnosti.
4. Poskytněte prostor pro osobní potřeby: Zaměstnanci z různých kultur mohou mít různé požadavky, pokud jde o osobní prostor nebo přestávky. Pokud je to možné, navrhněte pracovní prostor tak, aby vyhovoval těmto požadavkům.
5. Školení a rozvoj: Poskytujte školicí a rozvojové programy, které se zabývají kulturní citlivostí na pracovišti, rozmanitostí, mezikulturní komunikací a mezinárodními normami a předpisy, aby vyhovovaly zaměstnancům různého kulturního prostředí.
6. Pracovní prostředí: Zvažte dopad uspořádání pracovního prostředí na různé kultury. Kulturní prostředí může ovlivnit teplotu, vůni, světlo, zvuk a barvu, které různí lidé považují za přijatelné nebo ne.
7. Zobrazení kulturních rozdílů: Vytvořte prostor nebo nástěnku, kde mohou zaměstnanci vystavit kulturu svého prostředí, jako jsou plakáty, umění, fotografie, jídlo nebo kulturní cetky.
8. Oslava kulturních festivalů: Pořádejte akce, které oslavují různé kulturní festivaly a zvyky v průběhu roku. Tyto akce demonstrují ocenění rozmanitosti a pomáhají zaměstnancům cítit se na pracovišti pohodlněji.
Datum publikace: