1. Přístupnost: Uspořádání pracoviště musí zajistit přístupnost všem zaměstnancům, včetně zdravotně postižených. Rampy, rampy pro invalidní vozíky, toalety přístupné pro invalidní vozíky a automatické dveře jsou jen některé ze způsobů, jak zpřístupnit pracoviště.
2. Výběr barvy: Barva může mít významný vliv na náladu a produktivitu. Design pracoviště, který obsahuje barvy podporující začlenění, přijetí a rozmanitost, může pomoci vytvořit inkluzivnější prostředí.
3. Flexibilita: Uspořádání pracoviště musí umožňovat flexibilitu v typu vykonávané práce, typu pracovní doby a způsobu komunikace a zajistit, aby se mohli zapojit všichni zaměstnanci bez ohledu na jejich individuální potřeby.
4. Otevřená komunikace: Politika otevřených dveří a pravidelné příležitosti pro zaměstnance vyjádřit své názory a obavy mohou pomoci vytvořit vstřícnější a inkluzivnější kancelářskou kulturu.
5. Školení o diverzitě: Poskytování školení o diverzitě všem zaměstnancům může pomoci vytvořit inkluzivnější kulturu na pracovišti. To by mělo zahrnovat školení o všech nevědomých předsudcích nebo stereotypech, které mohou mít vliv na to, jak se zaměstnanci navzájem chovají a jak spolu komunikují.
6. Přizpůsobení náboženskému přesvědčení: Přizpůsobení náboženských nebo kulturních zvyklostí zaměstnance může také pomoci vytvořit inkluzivnější pracoviště. To může zahrnovat poskytnutí soukromého prostoru pro modlitbu nebo meditaci nebo nabídku flexibilní pracovní doby pro přizpůsobení se různým náboženským obřadům.
Datum publikace: