1. Flexibilní uspořádání práce: Flexibilní uspořádání práce, jako je práce na dálku nebo flexibilní plánování, může lidem s různými potřebami a prioritami usnadnit práci ve stejné organizaci.
2. Inkluzivní politiky: Organizace mohou zavádět politiky, které podporují diverzitu a inkluzi, jako jsou politiky vstřícné k rodinám, genderově neutrální toalety a podpora skupin zaměstnanců.
3. Školení o kulturním povědomí: Školení v oblasti kulturní citlivosti a povědomí může zaměstnancům pomoci lépe porozumět perspektivám a potřebám jejich kolegů z různých prostředí a kultur.
4. Rozmanité pracovní prostory: Poskytujte různé pracovní prostory, které vyhovují řadě pracovních stylů a preferencí, včetně klidných oblastí, prostor pro spolupráci a soukromých oblastí.
5. Přístupné zařízení: Zajistěte, aby pracoviště bylo fyzicky dostupné a aby zařízení, jako jsou toalety a kuchyně, vyhovovalo různým potřebám a schopnostem.
6. Podporujte rozmanitost ve vedení: Podporujte rozmanitost ve vedoucích pozicích, aby zaměstnanci z různých prostředí viděli, že jsou zastoupeni na vrcholu organizace.
7. Pozorný jazyk: Odstraňte jazyk, který může být vylučující z popisu práce a jiné komunikace.
8. Průběžné vzdělávání: Pravidelné průběžné vzdělávání a diskuse o důležitosti rozmanitosti a inkluzivity na pracovišti mohou také přispět k vstřícnějšímu a inkluzivnějšímu prostředí.
Datum publikace: