1. Ergonomie: Židle a sezení by měly být navrženy s ohledem na ergonomii. To znamená, že by měly být nastavitelné, aby vyhovovaly různým typům postavy a výšce. Opěradlo by mělo poskytovat dostatečnou oporu a židle by měla být pohodlná i při delším sezení.
2. Flexibilita: Sezení by mělo být flexibilní, aby vyhovovalo různým úkolům a činnostem. Někteří zaměstnanci mohou například potřebovat pohodlnou židli pro delší dobu práce, zatímco jiní mohou potřebovat stoličku, aby mohli krátkodobě pracovat na vyšší ploše.
3. Přístupnost: Místa k sezení by měla být snadno dostupná pro všechny zaměstnance, včetně těch se zdravotním postižením. To znamená poskytnout bezbariérové sezení nebo alternativní možnosti sezení pro ty, kteří mohou mít potíže nastupovat a vystupovat z tradičních židlí.
4. Prostory pro spolupráci: Začlenění uspořádání sedadel, která podporují spolupráci a interakci mezi zaměstnanci, jako jsou pohodlné pohovky nebo lehátka ve společných prostorách, může podpořit kreativitu a týmovou práci.
5. Soukromí: Někteří zaměstnanci mohou vyžadovat více soukromých míst k sezení pro soustředěnou práci nebo důvěrná jednání. Začlenění možností soukromého sezení, jako jsou zvukotěsné kabiny nebo uzavřené kóje, může poskytnout soukromí a pomoci snížit rušivé vlivy.
6. Estetika: Sezení by mělo být v souladu s celkovou estetikou pracovního prostoru. To znamená zvolit sezení, které doplňuje design a barevné schéma kanceláře a přispívá k soudržnému vzhledu a dojmu.
Datum publikace: