1. Otvoreni i uključivi raspored: Dizajnirajte društvene prostore koji promiču suradnju i interakciju uključivanjem otvorenog tlocrta s fleksibilnim rasporedom sjedenja. To potiče zaposlenike na laku međusobnu komunikaciju i potiče osjećaj uključivosti i timskog rada.
2. Ugodna i primamljiva atmosfera: Stvorite toplu i gostoljubivu okolinu s udobnim namještajem, opuštenom rasvjetom i atraktivnim dekorom. Osiguravanjem prostora u kojem zaposlenici uživaju provoditi vrijeme, veća je vjerojatnost da će se uključiti u društvene aktivnosti i izgraditi odnose sa svojim kolegama.
3. Različite pogodnosti i aktivnosti: Uključite razne pogodnosti i aktivnosti u društveni prostor kako biste zadovoljili različite interese i sklonosti. To može uključivati rekreacijske prostore za igre, prostore za opuštanje ili čak namjenske prostore za hobije poput čitanja ili umjetnosti i rukotvorina. Nudeći opcije koje su privlačne svima, vjerojatnije je da će se zaposlenici uključiti u društveni prostor.
4. Integracija tehnologije: Osigurajte da su društveni prostori opremljeni modernom tehnologijom, kao što su brzi Wi-Fi i punjenja, kako bi se podržale potrebe povezivanja zaposlenika. To im omogućuje da koriste svoje uređaje za društveni angažman, rasprave vezane uz posao ili čak koriste multimediju za prezentacije ili suradnju.
5. Prirodni elementi i pristup prirodi: Uključite prirodne elemente, poput biljaka, prirodnog svjetla ili vanjskih prostora, u dizajn društvenih područja. Istraživanja su pokazala da izloženost prirodi pozitivno utječe na raspoloženje, dobrobit i produktivnost. Pristup vanjskim prostorima ili pogled na prirodu može pružiti osvježavajući odmor od posla i potaknuti zaposlenike da provode više vremena u društvenim prostorima.
6. Prilagodba i personalizacija: Omogućite zaposlenicima da u određenoj mjeri personaliziraju društvene prostore pružanjem opcija za individualizaciju. Na primjer, mogu se ponuditi različite konfiguracije sjedala, pomične pregrade ili mogućnosti osobnog skladištenja. Dopuštanje zaposlenicima da prostor naprave svojim može poboljšati njihov osjećaj vlasništva i potaknuti angažman.
7. Podržavajuća infrastruktura: Osigurajte da su društveni prostori dobro opremljeni sa sadržajima kao što su čajne kuhinje, aparati za kavu i pumpe za vodu. To stvara ugodno okruženje u kojem se zaposlenici mogu okupiti, povezati i sudjelovati u neformalnim razgovorima.
8. Pristupačnost i blizina: strateški locirajte društvene prostore u područjima koja su lako dostupna iu blizini radnih stanica ili područja glavnih aktivnosti. Kada su društveni prostori prikladno smješteni, veća je vjerojatnost da će ih zaposlenici koristiti tijekom svojih pauza ili slobodnog vremena, povećavajući šanse za angažman.
9. Redoviti društveni događaji: Organizirajte redovite društvene događaje unutar određenih društvenih prostora, kao što su team-building aktivnosti, proslave ili čak okupljanja nakon posla. Planiranje događaja potiče zaposlenike na sudjelovanje i interakciju, potičući osjećaj pripadnosti i promičući angažman.
10. Povratne informacije i prilagodljivost: Redovito tražite povratne informacije od zaposlenika o njihovim iskustvima i preferencijama u vezi s društvenim prostorima. To omogućuje kontinuirano poboljšanje i prilagodbu dizajna kako bi se bolje zadovoljile njihove potrebe i želje, povećavajući angažman zaposlenika na duge staze.
Datum objave: