Evo nekoliko načina za uključivanje rodne raznolikosti u dizajn ureda:
1. Rodno neutralni zahodi: To može pomoći u stvaranju inkluzivnijeg okruženja za one koji se ne identificiraju s binarnim spolom ili su transrodni.
2. Privatne sobe za dojenje: Majke koje se vraćaju na posao mogu imati koristi od određenog privatnog prostora za izdajanje mlijeka.
3. Fleksibilne radne stanice: Pružanje zaposlenicima različitih tipova radnih stanica kao što su stolovi za stajanje, podesive stolice i alternativne mogućnosti sjedenja mogu se prilagoditi različitim tipovima tijela i preferencijama.
4. Osobna pohrana: Osiguravanje ormarića ili ormarića za pohranu može pomoći u uklanjanju potrebe za dijeljenjem predmeta ili prostora, kao što su vješalice za kapute ili kockice, s osobama različitog spola.
5. Jasne politike i smjernice: Inkluzivan dizajn ureda zahtijeva jasne politike, smjernice i obuku za sve zaposlenike kako bi se osiguralo da svi razumiju i poštuju potrebe svojih kolega.
6. Inkluzivnost u dekoru: Odabir dekora, kao što su umjetnička djela ili elementi dizajna, mogu izraziti predanost ureda raznolikosti i inkluzivnosti.
7. Fleksibilni rasporedi: Fleksibilni rasporedi mogu pomoći u prilagođavanju njegovateljima koji mogu imati drugačije potrebe i odgovornosti izvan posla.
8. Sobe za odmor: Stvaranje udobnih soba za odmor može ponuditi prostor za oslobađanje od stresa i druženje s kolegama, bez obzira na spol.
Datum objave: