1. Dodajte elemente multikulturalnog dizajna: Možete ugraditi elemente kulturnog dizajna koji odražavaju različitost vaših zaposlenika u ured kako biste stvorili osjećaj pripadnosti za sve. To može varirati od umjetnina, etničkih uzoraka ili čak naglašenih zidova koji predstavljaju različite kulture.
2. Postavite raznolika mjesta za sjedenje: Bez namjernog dizajna za promicanje raznolikosti, ljudi teže gravitirati prema klikama ili vlastitim društvenim skupinama, osobito u sobi za odmor. Dizajniranje udobnih i gostoljubivih prostora za sjedenje može potaknuti osjećaj inkluzivnosti.
3. Vizualni prikazi doprinosa zaposlenika: Drugi način predstavljanja raznolikosti i uključenosti je izlaganje doprinosa zaposlenika. Bilo da se radi o prikazu popisa ili slika doprinosa zaposlenika, ovi takvi zasloni stvaraju početak razgovora koji se može koristiti za daljnje razumijevanje i uvažavanje različitosti u vašem timu.
4. Učinite svoj ured pristupačnim: Fizička pristupačnost važan je aspekt dizajniranja raznolikog i uključivog radnog prostora. Dizajni mogu uključivati podesive stolove, stolove za stajanje, pristupne točke za invalidska kolica, zvučne ploče za osobe s oštećenim sluhom i druge ergonomske značajke za sve zaposlenike.
5. Prigrlite transparentan uredski prostor: Transparentni uredski prostori pružaju prilike za uvažavanje i razumijevanje različitih talenata, preferencija, kultura i stilova života. Davanje mogućnosti vašim zaposlenicima da rade u javnim prostorima gdje drugi članovi tima mogu vidjeti njihov rad i doprinose potiče timsku koheziju i rješavanje svih izazova različitosti ili uključivanja koji se pojave.
Datum objave: