1. Pristupačnost: Pobrinite se da ured bude pristupačan za sve osobe, uključujući one s fizičkim nedostatkom. To bi moglo uključivati postojanje rampi ili dizala, širih vrata ili prolaza i niskih šankova ili stolova.
2. Raznolikost i uključenost: Stvorite uredsko okruženje koje prihvaća ljude iz svih sredina i kultura. To bi moglo uključivati projektiranje prostora koji prikazuju kulturnu baštinu ili uključivanje obuke o raznolikosti i uključivanju u uredsku kulturu.
3. Rodno neutralni prostori: Uključite rodno neutralne prostore u svoj uredski dizajn, kao što su toaleti ili svlačionice.
4. Fleksibilni radni prostori: Dizajnirajte radne prostore koji su fleksibilni i mogu se prilagoditi različitim stilovima rada, poput stolova za stajanje ili podesivih sjedišta.
5. Tihi prostori: Uključite tihe prostore u ured, kao što su privatne sobe za sastanke ili telefonske govornice, kako biste osigurali mirno i fokusirano radno okruženje za sve zaposlenike.
6. Pristupačnost u tehnologiji: Osigurajte da je sva tehnologija koja se koristi u uredu dostupna svima, bez obzira na njihove sposobnosti ili nedostatke. Na primjer, ključna je upotreba softvera za prepoznavanje govora za osobe s oštećenjem vida ili titlovanje za osobe s oštećenjem sluha.
7. Ergonomski dizajn: Uključite ergonomske elemente u dizajn ureda kako biste podržali udobnost i zdravlje svih zaposlenika. Ergonomske stolice, stolovi i dizajn tipkovnice mogu spriječiti poremećaje i ozljede mišićno-koštanog sustava.
8. Prostori za čuvanje djece: Razmislite o uključivanju prostora za čuvanje djece u dizajn ureda kao podrška zaposlenim roditeljima, uključujući sobe za njegu ili radna područja prilagođena djeci.
9. Mirni sati ili politika buke: Uspostavite jasne politike oko razina buke kako biste osigurali da svi zaposlenici mogu raditi u ugodnom okruženju. Na primjer, određivanje mirnih sati ili uspostavljanje pravila o upotrebi zvučnika u otvorenim radnim prostorima.
10. Wellness prostori: Uključite wellness prostore u ured, poput sobe za meditaciju ili jogu, kako biste podržali dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika.
Datum objave: