1. Fleksibilne mogućnosti sjedenja: Ponuda različitih opcija sjedenja kao što su ležaljke, stolovi za stajanje i ergonomski stolci mogu lako prilagoditi različite društvene klase i njihove preferencije za sjedenje, rad ili opuštanje.
2. Dizajn otvorenog ureda: Otvoreni radni prostor potiče komunikaciju i suradnju, olakšavajući interakciju ljudima iz različitih sredina.
3. Određeni tihi prostori: Neki ljudi se mogu osjećati ugodnije u tihom prostoru ili se trebaju bolje koncentrirati bez ikakvih smetnji ili prekida.
4. Prirodno svjetlo i zelenilo: prirodno svjetlo i sobno bilje dokazano poboljšavaju raspoloženje i produktivnost, bez obzira na društvenu klasu i podrijetlo.
5. Personalizacija: Omogućavanje zaposlenicima da personaliziraju svoj radni prostor obiteljskim fotografijama, umjetničkim djelima ili drugim osobnim predmetima može stvoriti osjećaj pripadnosti i povezanosti, bez obzira na društvenu klasu.
6. Pristup tehnologiji: Posjedovanje pouzdane tehnologije i omogućavanje pristupa informacijama svih vrsta može pomoći u izjednačavanju uvjeta za igru između društvenih klasa.
7. Uključive pogodnosti: Razmotrite pružanje pogodnosti koje su pristupačne, poput mogućnosti zdrave hrane, kako biste podržali zaposlenike svih društvenih klasa.
8. Inkluzivni događaji: organizirajte uredske događaje koji su inkluzivni i uključuju različita kulturna iskustva za promicanje uvažavanja i razumijevanja razlika te poticanje osjećaja pripadnosti za sve zaposlenike.
Datum objave: