1. Fleksibilne radne stanice: Moderni uredski dizajni koji omogućuju stvaranje višegeneracijskih radnih stanica mogu pomoći u promicanju raznolikosti. Fleksibilna radna stanica omogućila bi različite visine korisnika, položaje i stilove rada.
2. Prostori za suradnju: Prostori za suradnju i zajednički prostori u dizajnu ureda, kao što su kuhinje ili sobe za igru, mogu ponuditi mjesta gdje članovi tima mogu neformalno razmjenjivati znanja i uvide.
3. Neutralni elementi dizajna: Izbjegavajte dizajne koji bi mogli biti pristrani protiv bilo koje skupine, stoga svakako stvorite neutralan ambijent.
4. Međugeneracijsko mentorstvo: Spajanje zaposlenika iz različitih generacija u programe mentorstva na radnom mjestu može pomoći u prijenosu i učenju iz znanja i iskustva među generacijama.
5. Personalizacija: Omogućite članovima osoblja slobodu da personaliziraju svoje radne prostore kako bi im bilo ugodno i osjećali se više kao kod kuće umjesto nametanja određenog dizajna.
6. Beneficije koje uključuju dob: Radite na pružanju beneficija specifičnih za dob kao što su različiti mirovinski planovi ili zdravstveno osiguranje na temelju generacijskih potreba.
7. Univerzalni dizajn: Načelo univerzalnog dizajna promiče inkluzivnost i pristupačnost osiguravajući da su proizvodi, okruženja i informacije upotrebljivi i prihvatljivi svim pojedincima, bez obzira na dob ili kulturu.
Datum objave: