Evo nekoliko načina za uključivanje dobne raznolikosti u dizajn ureda:
1. Ergonomski namještaj za sve uzraste: Koristite namještaj koji je prikladan za sve. Ergonomske stolice i podesive radne stanice prikladne su za osobe različite dobi i veličine. Ergonomski namještaj pomaže u sprječavanju fizičkih ozljeda i smanjuje stres među zaposlenicima.
2. Prostor za različite stilove rada: Različite dobne skupine mogu raditi drugačije. Nekima će možda trebati privatni prostori za fokusiranje, a drugima će možda biti draži prostori za suradnju. Dobro dizajniran ured trebao bi uključivati različite prostore za različite stilove rada.
3. Tehnologija i povezanost: Stariji zaposlenici možda preferiraju tradicionalne metode komunikacije kao što su telefonski pozivi ili sastanci licem u lice, dok mlađi zaposlenici možda preferiraju razmjenu trenutnih poruka ili video chat. Tvrtke bi trebale osigurati tehnologiju koja je prilagođena zaposlenicima svih dobi kako bi se osigurala uključiva komunikacija.
4. Prirodno svjetlo i sobne biljke: Prirodno svjetlo i sobne biljke mogu povećati produktivnost, smanjiti stres i promicati opću dobrobit. Dizajnirajte ured koji maksimizira prirodno svjetlo i uključuje sobne biljke.
5. Fleksibilnost: Dobna raznolikost znači da zaposlenici imaju različite potrebe, odgovornosti i rasporede. Tvrtke bi trebale prihvatiti fleksibilnost pri projektiranju uredskog prostora kako bi zadovoljile potrebe svih zaposlenika, bez obzira na dob. Na primjer, ponuda fleksibilnog radnog vremena ili rada na daljinu može biti neprocjenjivo za zaposlenike s različitim dobnim odgovornostima.
Datum objave: