1. Elastyczna organizacja pracy: Elastyczna organizacja pracy, taka jak praca zdalna lub elastyczny grafik, może ułatwić pracę w tej samej organizacji osobom o różnych potrzebach i priorytetach.
2. Zasady włączające: Organizacje mogą wdrażać polityki promujące różnorodność i integrację, takie jak polityki przyjazne rodzinie, toalety neutralne pod względem płci i wsparcie dla grup zasobów pracowniczych.
3. Szkolenie w zakresie świadomości kulturowej: Szkolenie w zakresie wrażliwości i świadomości kulturowej może pomóc pracownikom lepiej zrozumieć perspektywy i potrzeby ich kolegów z różnych środowisk i kultur.
4. Zróżnicowane przestrzenie do pracy: Zapewnij różnorodne przestrzenie do pracy, które uwzględniają różne style pracy i preferencje, w tym strefy wyciszenia, przestrzenie do współpracy i strefy prywatne.
5. Dostępne udogodnienia: Zapewnij, aby miejsce pracy było fizycznie dostępne, a udogodnienia, takie jak toalety i kuchnie, były dostosowane do różnych potrzeb i możliwości.
6. Promuj różnorodność w przywództwie: Promuj różnorodność na stanowiskach kierowniczych, aby pracownicy z różnych środowisk mogli widzieć siebie reprezentowanych na szczycie organizacji.
7. Uważny język: Wyeliminuj język, który może wykluczać z opisów stanowisk i innych komunikatów.
8. Kształcenie ustawiczne: Regularne kształcenie ustawiczne i dyskusje na temat znaczenia różnorodności i integracji w miejscu pracy mogą również przyczynić się do stworzenia bardziej przyjaznego i integracyjnego środowiska.
Data publikacji: