1. Zachęcaj do różnorodności: zachęcaj do różnorodności w miejscu pracy, witając pracowników z różnych kultur, języków i środowisk.
2. Otwarte kanały komunikacji: Wdróż otwarte kanały komunikacji, aby zaspokoić różnorodne style komunikacji ludzi z różnych kultur. Ten styl komunikacji powinien uwzględniać język, ubiór, mowę ciała i ton.
3. Elastyczne godziny pracy: Oferuj elastyczne godziny pracy, aby umożliwić pracownikom obserwowanie ich praktyk kulturowych i uroczystości.
4. Zapewnij miejsce na osobiste potrzeby: Pracownicy z różnych kultur mogą mieć różne wymagania dotyczące przestrzeni osobistej lub przerw. Jeśli to możliwe, zaprojektuj przestrzeń roboczą tak, aby spełniała te wymagania.
5. Szkolenia i rozwój: Zapewnij programy szkoleniowe i rozwojowe, które dotyczą wrażliwości kulturowej w miejscu pracy, różnorodności, komunikacji międzykulturowej oraz międzynarodowych norm i przepisów, aby uwzględnić pracowników z różnych środowisk kulturowych.
6. Środowisko pracy: Rozważ wpływ układu środowiska pracy na różne kultury. Pochodzenie kulturowe może wpływać na temperaturę, zapach, światło, dźwięk i kolor, które różne osoby uznają za akceptowalne lub nie.
7. Pokazywanie różnic kulturowych: Stwórz przestrzeń lub tablicę, na której pracownicy będą mogli prezentować kulturę swojego pochodzenia, np. plakaty, dzieła sztuki, fotografie, jedzenie lub bibeloty kulturowe.
8. Obchody festiwali kulturalnych: Organizuj wydarzenia, które świętują różne festiwale i praktyki kulturalne przez cały rok. Wydarzenia te pokazują uznanie dla różnorodności i pomagają pracownikom czuć się bardziej komfortowo w miejscu pracy.
Data publikacji: