1. Elastyczna organizacja pracy: elastyczny projekt miejsca pracy powinien oferować pracownikom różne rozwiązania, takie jak opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin i skróconego tygodnia pracy, praca z domu, dzielenie pracy i inne elastyczne opcje planowania, które umożliwiają pracownikowi zaplanowanie pracy tak, aby pasowała do jej życia , tworząc lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
2. Wybór przestrzeni roboczej: Projekt miejsca pracy powinien oferować różne rodzaje przestrzeni roboczych odpowiednich do różnych stylów pracy i zadań, takie jak indywidualne stanowiska pracy, obszary współpracy, takie jak sale konferencyjne, poczekalnie i otwarte przestrzenie, z których wszystkie będą promować autonomię i elastyczność pracowników.
3. Dostępna technologia: technologia odgrywa kluczową rolę we wzmacnianiu autonomii pracowników, a projekt miejsca pracy powinien uwzględniać technologię, która umożliwia pracownikom pracę zdalną w razie potrzeby lub łączenie się z różnymi zespołami i działami z różnych lokalizacji.
4. Ergonomiczna konstrukcja: pracownicy mogą czuć się bardziej niezależni i komfortowo, mając ergonomicznie zaprojektowane meble, takie jak regulowane biurka i krzesła, które mogą dostosować ich przestrzeń roboczą i preferencje, aby były bardziej produktywne i wygodne.
5. Swoboda poruszania się: projekt biura powinien zapewniać pracownikom swobodę poruszania się i elastyczność umożliwiającą regularne poruszanie się po budynku i innych obszarach. Rozważ stworzenie przestrzeni umożliwiających ruch, takich jak biurka na bieżni lub stoły.
6. Kultura zaufania: Aby pracownicy mieli autonomię i elastyczność, potrzebują kultury zaufania. Można to promować, wyjaśniając, że zaufanie jest podstawową wartością w firmie, zachęcając pracowników do robienia przerw, kiedy ich potrzebują, i zapobiegając mikrozarządzaniu.
Tworząc projekt miejsca pracy, który promuje elastyczność i autonomię, pracownicy prawdopodobnie będą pracować wydajniej, zmniejszając wskaźnik rotacji i pozytywnie przyczyniając się do sukcesu firmy.
Data publikacji: