Istnieje kilka sposobów, dzięki którym projekt miejsca pracy może pomieścić pracowników, którzy wymagają zwiększonej dostępności i mobilności:
1. Dostęp dla wózków inwalidzkich: Upewnij się, że miejsce pracy ma dostępne wejścia i wyjścia, a wszystkie piętra są dostępne za pomocą windy lub rampy.
2. Regulowane stanowiska pracy: Zapewnij regulowane stanowiska pracy, takie jak regulowane biurka i krzesła, które można podnosić lub opuszczać w zależności od potrzeb pracownika.
3. Dostępne łazienki: Upewnij się, że miejsce pracy ma dostępne łazienki, które obejmują poręcze, dostępne umywalki i toalety.
4. Szerokie drzwi: Upewnij się, że wszystkie drzwi są wystarczająco szerokie, aby pomieścić wózki inwalidzkie lub spacerowiczów.
5. Dostępny parking: Zapewnij zarezerwowany dostępny parking dla pracowników, którzy tego potrzebują i upewnij się, że parking jest wolny od barier.
6. Technologie wspomagające: Zapewnij pracownikom niepełnosprawnym technologie wspomagające, takie jak czytniki ekranu lub oprogramowanie do rozpoznawania mowy.
7. Przejrzysta nawigacja: Zapewnij przejrzystą nawigację w miejscu pracy z łatwymi do odczytania znakami i etykietami.
8. Szkolenia i świadomość: Przeszkol wszystkich pracowników w zakresie pracy z osobami niepełnosprawnymi i podnieś świadomość zaangażowania firmy w dostępność.
Wdrażając te udogodnienia i tworząc bardziej integracyjne miejsce pracy, niepełnosprawni pracownicy mogą czuć się bardziej komfortowo i mieć wsparcie w swoim środowisku pracy.
Data publikacji: