1. Ciche przestrzenie: Wyznaczona przestrzeń dla pracowników do medytacji, relaksu lub przerwy może pomóc zmniejszyć stres i niepokój.
2. Naturalne światło i zieleń: Wykazano, że naturalne światło i rośliny poprawiają zdrowie psychiczne i samopoczucie. Rozważ włączenie roślin i okien do przestrzeni roboczej.
3. Elastyczność: elastyczne harmonogramy pracy, praca zdalna lub praca z domu mogą pomóc pracownikom w zarządzaniu ich potrzebami w zakresie zdrowia psychicznego.
4. Ergonomiczne meble: Wygodne siedzenia, regulowane biurka i ergonomiczny sprzęt mogą pomóc pracownikom zmagającym się z lękiem lub depresją.
5. Wspierające środowisko pracy: Wspierające środowisko pracy, które promuje zdrowie psychiczne i różnorodność, może pomóc pracownikom z problemami ze zdrowiem psychicznym poczuć się bardziej komfortowo i włączyć.
6. Otwarta komunikacja: Pracodawcy powinni zachęcać do otwartej komunikacji ze swoimi pracownikami i zapewniać dostęp do zasobów, takich jak doradztwo lub usługi EAP (program pomocy pracownikom).
7. Szkolenie: Szkolenie pracowników i menedżerów w zakresie problemów związanych ze zdrowiem psychicznym może zapewnić lepsze zrozumienie, w jaki sposób wspierać współpracowników i rozpoznawać potencjalne znaki ostrzegawcze, zanim się nasilą.
8. Udogodnienia dla osób niepełnosprawnych: Pracodawcy powinni zapewnić udogodnienia dla pracowników cierpiących na choroby psychiczne, tak jak w przypadku każdej innej niepełnosprawności. Może to obejmować dodatkowy czas wolny na wizyty lekarskie lub elastyczny harmonogram.
Data publikacji: