Aby pomieścić pracowników wymagających zmodyfikowanej przestrzeni roboczej, projekt miejsca pracy powinien uwzględniać następujące kwestie:
1. Elastyczne stanowiska pracy — Zapewnij regulowane stanowiska pracy lub biurka, które można dostosować do różnych możliwości fizycznych i rozmiarów.
2. Biurka z elektroniczną regulacją wysokości — Zapewnij elektroniczne biurka z regulacją wysokości, które można łatwo dostosować do potrzeb pracownika i zapewnić lepsze ergonomiczne wsparcie.
3. Rampy wjazdowe — Zapewnij rampy wjazdowe, aby pracownicy korzystający z wózków inwalidzkich lub pomocy do chodzenia mogli łatwo dostać się do miejsca pracy.
4. Szerokie przejścia i przestrzenie — Zapewnij szerokie przejścia i przestrzenie, w których ludzie mogą się swobodnie poruszać bez żadnych trudności.
5. Odpowiednie oświetlenie – Zapewnij odpowiednie oświetlenie osobom niedowidzącym
6. Funkcje wyciszające — Zapewnij funkcje wyciszające, aby dostosować się do osób z upośledzeniem słuchu.
7. Alternatywne sposoby komunikacji — Zapewnij alternatywne sposoby komunikacji dla osób z upośledzeniem mowy lub słuchu.
8. Technologia wspomagająca — Zapewnij sprzęt technologii wspomagającej, taki jak soczewki powiększające, duże ekrany i czytniki ekranowe, aby dostosować się do potrzeb osób z upośledzeniem wzroku.
9. Projektowanie integracyjne — Przyjmuj integracyjne praktyki projektowe, które uwzględniają potrzeby osób niepełnosprawnych w projektowaniu miejsc pracy.
10. Konsultacje ze specjalistami – skonsultuj się z profesjonalistami specjalizującymi się w kwestiach niepełnosprawności, takimi jak ergonomiści, terapeuci zajęciowi, eksperci ds. dostępności i organizacje wspierające osoby niepełnosprawne, aby upewnić się, że miejsce pracy spełnia potrzeby wszystkich pracowników.
Data publikacji: