1. Ergonomia: Krzesła i siedzenia powinny być zaprojektowane z myślą o ergonomii. Oznacza to, że powinny być regulowane, aby dostosować je do różnych typów ciała i wzrostu. Oparcie powinno zapewniać odpowiednie podparcie, a krzesło powinno być wygodne podczas dłuższego siedzenia.
2. Elastyczność: Siedzenia powinny być elastyczne, aby dostosować się do różnych zadań i czynności. Na przykład, niektórzy pracownicy mogą potrzebować wygodnego krzesła na dłuższe okresy pracy, podczas gdy inni mogą potrzebować stołka do pracy na wyższej powierzchni przez krótki czas.
3. Dostępność: Miejsca siedzące powinny być łatwo dostępne dla wszystkich pracowników, w tym osób niepełnosprawnych. Oznacza to zapewnienie miejsc dostępnych dla wózków inwalidzkich lub alternatywnych miejsc siedzących dla osób, które mogą mieć trudności z wsiadaniem i wysiadaniem z tradycyjnych krzeseł.
4. Przestrzenie do współpracy: Włączenie miejsc siedzących, które zachęcają do współpracy i interakcji między pracownikami, takich jak wygodne kanapy lub leżaki w częściach wspólnych, może promować kreatywność i pracę zespołową.
5. Prywatność: niektórzy pracownicy mogą wymagać większej liczby prywatnych miejsc do siedzenia do pracy w skupieniu lub poufnych spotkań. Włączenie opcji prywatnych miejsc siedzących, takich jak dźwiękoszczelne kabiny lub zamknięte kabiny, może zapewnić prywatność i pomóc zmniejszyć rozproszenie uwagi.
6. Estetyka: Siedzenie powinno być spójne z ogólną estetyką miejsca pracy. Oznacza to wybór siedziska, które pasuje do projektu i kolorystyki biura oraz przyczynia się do spójnego wyglądu i stylu.
Data publikacji: