1. Zapewnij różnorodność wizualną i przestrzenną: pracownicy czują się bardziej komfortowo i produktywnie, gdy w miejscu pracy występuje zróżnicowanie. Można to osiągnąć dzięki różnym opcjom siedzenia, oświetleniu, kolorom i teksturom.
2. Stwórz przestrzeń do współpracy i komunikacji: Otwarta dyskusja i wymiana pomysłów są niezbędne dla kreatywności. Przestrzenie do współpracy i sale konferencyjne, które są wygodne, przyjazne i dobrze wyposażone do burzy mózgów i kreatywnego rozwiązywania problemów, mogą sprzyjać interakcjom społecznym.
3. Zapewnij ciche miejsca do koncentracji: Z drugiej strony, pracownicy potrzebują miejsc, w których mogą się skoncentrować i oderwać od zakłóceń, aby wspierać kreatywność. Sprzyjać temu mogą ciche, odosobnione przestrzenie wyposażone w artykuły papiernicze i badawcze.
4. Oferuj elastyczną organizację pracy: Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom elastyczność, gdy jest to konieczne. Pracownicy, którzy mają swobodę pracy zdalnej lub elastycznych grafików pracy, mogą odmłodzić swoją kreatywność i pomysłowość.
5. Wspieraj pozytywną kulturę korporacyjną: ponieważ trudno jest zmierzyć kreatywność i wyznaczyć odpowiednie granice, kultura w organizacji nie może zniechęcać pracowników do wykazywania się wyobraźnią. Wartości i misja firmy powinny koncentrować się na innowacyjności, kreatywności i pomysłowości.
6. Zachęcaj do zabawy: Na koniec spróbuj włączyć zabawę do wystroju swojego biura. To sprzyja zabawie i innowacyjności oraz może podnieść ich morale. Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zaangażowani, są dwa razy bardziej produktywni i bardziej innowacyjni niż ci, którzy nie są.
Data publikacji: