1. Dostępność: Upewnij się, że miejsce pracy jest dostępne dla wszystkich. Należy uwzględnić udogodnienia, takie jak podjazdy dla wózków inwalidzkich, poręcze i poręcze. Układ powinien być wystarczająco szeroki, aby pomieścić wózki inwalidzkie i spacerowiczów.
2. Oświetlenie: Odpowiednie oświetlenie może mieć duże znaczenie dla osób z wadami wzroku. Używaj kolorów o wysokim kontraście i jasnego oświetlenia. Rozważ dodanie oświetlenia do obszarów roboczych, korytarzy i toalet.
3. Miejsca siedzące: Zapewnij każdemu regulowane krzesła. Osoby niepełnosprawne fizycznie będą wymagać różnych typów siedzeń, takich jak krzesło z dodatkową wyściółką lub siedzisko z regulowanym podparciem odcinka lędźwiowego.
4. Technologia: instaluj oprogramowanie i sprzęt, które spełniają specyficzne potrzeby ludzi. Czytniki ekranu, trackballe lub touchpady oraz regulowane klawiatury są przydatne dla osób niepełnosprawnych.
5. Komunikacja: Upewnij się, że wszyscy mają skuteczną i równą komunikację. Może to obejmować tłumaczy języka migowego, materiały Braille'a lub napisy.
6. Toalety: Upewnij się, że toalety są dostępne dla wszystkich. Rozważ dodanie poręczy, obniżonych umywalek lub toalet z automatycznym spłukiwaniem.
7. Szkolenia: Zapewnij wszystkim w miejscu pracy szkolenia dotyczące pracy z osobami niepełnosprawnymi, w tym dotyczące korzystania z technologii wspomagających i skutecznego komunikowania się.
8. Elastyczność i wsparcie: Zapewnij osobom niepełnosprawnym różne opcje pracy. Rozważ pracę zdalną, elastyczne planowanie lub dzielenie się pracą.
9. Wsparcie pracowników: Zapewnij wsparcie pracownikom niepełnosprawnym, tworząc grupy zasobów pracowniczych. Zachęcaj pracowników do kontaktowania się i zgłaszania swoich potrzeb działowi HR.
10. Konserwacja: Upewnij się, że miejsce pracy jest stale monitorowane i konserwowane, aby zaspokoić potrzeby wszystkich. W celu utrzymania zgodności z normami należy przeprowadzać regularne kontrole i modernizacje.
Data publikacji: