1. 灵活的工作空间：允许员工根据自己的喜好和需求选择工作空间。例如，为协作工作提供开放区域，为专注工作提供安静的角落，为敏感对话提供私人空间。
2. 舒适、符合人体工程学的家具：可以通过提供适应不同工作方式和偏好的舒适座椅和工作站来促进员工赋权。
3. 获得技术：工作场所设计应促进员工获得技术。这增强了自主性，因为员工可以独立工作而无需等待 IT 支持。
4. 鼓励社会参与：开放和协作文化的工作场所设计促进社会参与。应鼓励员工互动并培养社区意识。
5. 视觉传达：标牌、艺术品和数字屏幕上的视觉传达让员工了解公司的使命、价值观、目标和成就，并提醒他们自己在组织中的角色。
6. 信任文化：工作场所设计应促进员工之间信任和尊重的文化。必须始终赋予员工自主权来管理自己的工作量并在需要时与其他团队协作。
7. 个人空间：个人工作空间对于工作隐私、集中注意力和展示个人物品至关重要。为员工提供他们自己的空间，使他们能够将空间变成自己的空间并控制他们的环境。
8. 自然光与自然：提供自然光和接触大自然可以减轻压力、改善情绪并提高生产力。它鼓励员工感到被赋予权力并控制他们的环境。
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