ADA 合规性可以通过多种方式纳入工作场所设计，包括：
1. 无障碍入口：建筑物入口的设计应适合轮椅使用者和行动不便的人。这可以通过提供坡道、自动门或其他无障碍入口选项来实现。
2. 宽阔的走廊和门口：走廊和门口应该足够宽以容纳轮椅和其他助行器具。ADA 指南建议门口至少 36 英寸，走廊至少 60 英寸。
3. 无障碍洗手间：洗手间的设计应适合残疾人士，包括轮椅使用者。这可以通过提供更宽的隔间门、扶手和较低的水槽来实现。
4. 无障碍工作站：工作站的设计应适合残障人士，包括可调节高度的办公桌、更宽的过道以及为轮椅使用者提供的干净地板空间。
5. 适当的照明：照明应明亮且均匀分布在整个工作区，以适应有视力障碍的人。
6. 盲文和标牌：标牌应以视觉和触觉两种形式张贴，以适应有视觉障碍的人。还应为盲人或视力低下的人提供盲文标牌。
7. 替代交流：应以替代形式提供交流，例如手语翻译或字幕，以适应有听力障碍的人。
总的来说，工作场所的设计应该对残疾人具有包容性和无障碍性。通过将 ADA 合规性纳入设计过程，雇主可以为所有员工创造一个更舒适、安全和高效的工作环境。
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