1. 通用设计：通过将通用设计原则融入工作场所，可以适应各种能力。这包括可调节工作站、光线充足且颜色对比鲜明的空间以及易于使用的设备等功能。
2. 灵活性：灵活的工作场所设计可以容纳不同能力和技能水平的员工，允许他们在家、不同地点或不同时间工作。
3. 协作：鼓励团队成员之间的协作，促进包容性文化。这有助于创造一个多元化、包容的工作环境，让每个人都根据自己的优势感到受到重视。
4. 培训：支持员工培训和技能提升，以确保人们能够发展自己的技能并为组织带来全新的视角。这种协作技能培养方法将有助于确保所有员工都感到受到重视，并认识到他们对组织的独特和有价值的贡献。
5. 无障碍：确保每个人都可以进入工作场所，无论其能力如何。安装无障碍入口、电梯和浴室。提供辅助技术，使员工能够获得高效工作所需的设备和资源。
6. 人体工程学：关注可能影响员工生产力和工作场所安全的人体工程学因素。研究人体工程学指南并相应地调整工作场所设计可以帮助适应可能难以使用设备或适应不同工作环境的人。
7. 沟通：鼓励开放式沟通，让员工放心地谈论他们的挑战和需求。提供来自同事和经理的反馈和支持有助于建立信任和包容的工作环境，在这种环境中，每个人的需求和贡献都得到重视。
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