以下是工作场所设计可以促进员工责任感和任务主人翁感的一些方法：
1. 鼓励协作：创建鼓励员工之间团队合作和协作的开放式工作空间可以带来更强的主人翁感和责任感，因为员工会感到对工作的投入更多一个项目的成功。
2. 提供对工作空间的所有权：允许员工使用家庭照片或植物等个人物品来个性化他们的工作空间，可以让他们感觉对工作有更多的投入，并对他们的任务拥有更多的所有权。
3. 清晰的沟通：设计一个促进沟通的工作空间可以帮助员工感受到与同事之间的联系和协调，从而带来更大的责任感。这可以包括用于会议或团队讨论的指定区域。
4. 提供使命感：当员工了解他们的个人角色和任务如何融入公司目标和使命的大局时，他们更有可能对自己的任务负起责任并对自己的工作负责。
5. 提供自主权：建立明确的期望和指导方针，同时允许员工自主决定如何完成任务，这有助于在他们对自己的工作负责时建立主人翁意识和责任感。
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