通过考虑以下因素，架构愿景可以与多样性、公平性和包容性 (DEI) 目标保持一致：
1. 清晰地理解 DEI 目标：第一步是了解多样性、公平性和包容性的含义及其在其中的作用塑造架构愿景。这涉及对每个术语的含义进行清晰简洁的定义。
2. 建立公平的设计原则：应建立促进公平的设计原则。这些原则应考虑不同用户的需求，并确保为所有人提供公平的用户体验。
3. 让不同的利益相关者参与进来：让不同的利益相关者参与设计过程对于确保在规划和设计阶段考虑不同的观点至关重要。
4. 解决系统性偏见：解决系统性偏见和歧视是朝着创建更具包容性的架构愿景迈出的重要一步。设计师和建筑师必须意识到先入为主的偏见，并积极努力解决这些问题。
5. 使用包容性语言：建筑师应该使用包容性语言，避免性别和文化刻板印象。建筑计划应该积极地包括不同的人，以展示建筑的普遍性。
6. 强调文化相关性和敏感性：除了考虑多样性之外，强调文化相关性和敏感性也很重要。文化是人类生活的一个重要方面，建筑设计必须敏感并反映使用它的人们的文化。
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