1. 缺乏沟通：沟通是保持与业务目标保持一致的关键。团队或部门之间缺乏沟通会导致误解和误解，从而影响一致性。
2. 不同的优先级：不同的团队可能有不同的优先级，这会影响他们与业务目标保持一致的能力。这可能会导致冲突和意见分歧，从而阻碍进展。
3. 资源有限：时间、金钱或人力等有限资源会限制团队努力实现业务目标的能力。
4. 抗拒变革：有些团队可能抗拒变革，尤其是当他们长期以某种特定方式工作时。这种对变革的抵制使得难以实现与业务目标的一致性。
5. 缺乏清晰度：如果业务目标没有明确定义，就很难与它们保持一致。团队成员可能不了解他们的工作目标，这可能会导致混乱和沮丧。
6. 不切实际的目标：如果业务目标不切实际或无法实现，这可能会阻碍协调工作。设定具有挑战性但可以实现的目标很重要。
7. 不一致的管理：不一致的管理实践会导致与业务目标不一致。如果管理人员不在同一个页面上，团队可能很难努力与业务目标保持一致。
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