1. 抗拒变革：人们往往抗拒变革，任何新想法或创新都会扰乱现有流程或程序，造成不适和不确定性。
2. 缺乏沟通：团队和个人之间的沟通对于协调创新和创造力目标至关重要。误解可能导致目标的延迟或错位。
3. 资源不足：创新和创造力需要时间、金钱和资源才能成功。缺乏资源会限制追求这些目标的能力，从而导致挫败感和消极情绪。
4. 不切实际的期望：有时，组织会设定不切实际的期望或目标，这会导致员工失望并失去动力。
5. 害怕失败：创新本来就是有风险的，害怕失败会阻碍创造力，阻碍对新想法的追求。
6. 缺乏多样性：创新和创造力在多样化的环境中蓬勃发展。缺乏多样性会扼杀创造力并限制观点和方法的多样性。
7. 领导不力：不支持创新和创造力的领导者会阻碍进步并限制这些努力的影响。
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