1. 沟通障碍：销售和营销团队之间缺乏清晰的沟通和理解会导致目标和战略不一致。
2. 目标不一致：对目标的理解和优先顺序的差异会导致销售目标和营销策略发生冲突。
3. 缺乏资源：销售和营销团队可能无法获得实现目标所需的资源，从而导致绩效下降和无法实现目标。
4. 相互竞争的优先级：团队可能会优先考虑不同的成功指标，从而导致冲突和低效绩效。
5. 不断变化的市场条件：市场条件的变化，例如客户需求的变化或竞争的加剧，会使销售和营销目标难以保持一致。
6. 缺乏透明度：缺乏对销售业绩或营销工作的可见性会使目标和战略难以协调一致。
7. 不同的衡量框架：不同的销售和营销团队可能有不同的绩效衡量方法，导致混乱和不一致。
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