架构愿景可以通过以下步骤与组织敏捷性目标保持一致：
1. 清晰地理解组织敏捷性目标和优先级。这涉及识别和理解组织的核心价值观、使命和战略。
2. 以与组织敏捷性目标和优先级一致的清晰简洁的术语定义和传达架构愿景。应向所有利益相关者阐明愿景，并解释架构为何以及如何实现敏捷性。
3. 确保架构具有灵活性，能够适应业务环境的变化。这包括设计一个模块化、可扩展且可以轻松修改以适应新业务需求的架构。
4. 利用可以实现敏捷性的新兴技术。这包括使用云计算、微服务和容器化等技术来简化开发和部署流程。
5. 培养持续学习和改进的文化，以支持组织的敏捷目标。这包括促进所有团队和部门的实验、协作和创新。
6. 不断审查和完善架构愿景，以确保与正在进行的组织敏捷性目标和优先事项保持一致。这涉及衡量架构在支持敏捷性和根据需要进行调整方面的有效性。
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