1. 提供远程工作选项：借助现代世界的技术，远程工作变得更加容易。出于这个原因，雇主可以为需要灵活安排工作时间的员工提供在家工作的选择。
2. 提供灵活的工作时间：通过给予灵活的工作时间，雇主可以让他们的员工在他们最有效率的时候自由工作。这可以帮助一些承诺不允许他们在工作时间工作的员工。
3. 轮用办公桌座位安排：使用轮用办公桌，员工只能在预定进入办公室时预订办公桌。这意味着，如果员工是兼职工作，他们只需要在预定的时间预订办公桌或工作空间。
4. 工作分担：雇主可安排两名雇员兼职，分担同一工作。这样，员工可以更好地管理他们的日程安排，同时仍能完成必要的工作。
5.增加沟通：工作场所的灵活性需要很强的沟通水平。雇主应专注于与需要灵活工作时间的员工建立开放的沟通渠道，以便他们共享时间表并确保顺利运作。
6. 办公地点：当员工需要到办公室上班时，应位于住所附近，方便上下班。这样，他们的日程安排就更加灵活，并且可以在工作前后处理其他责任。
7. 压缩工时：雇主应考虑减少工作日数，但增加这些天的工作时间，让员工可以灵活安排工作时间，让他们能够履行其他承诺。
最终，灵活的日程安排是一种双向方法，需要雇主和雇员共同努力，为所有相关人员创造一个有利的工作环境。
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