通过实施以下策略，可以调整工作场所设计以在大流行期间容纳必要的工作人员：
1. 保持身体距离：应重新配置工作场所以确保工作人员之间保持身体距离。办公桌和工作站应至少相距六英尺，并且可以在物理分隔具有挑战性的区域安装障碍物或隔板。
2. 防护屏障和 PPE：在员工经常互动的地方安装防护屏障，例如有机玻璃屏风或窗帘。除了其他卫生措施外，还可以向必要工作人员发放口罩、手套、面罩和防护服等个人防护装备 (PPE)。
3. 消毒措施：应定期清洁工作台面、公共区域和设备。清洁和消毒应增加并全天安排。应在所有入口和关键入口处安装洗手台。
4. 访问控制：雇主应仅允许基本工人访问。不应允许非必要人员在现场，以降低接触风险。此外，为重要同事转移时间或工作日可以减少互动次数。
5. 体温筛查和监测：工作场所应对远程访问的重要工作人员进行体温筛查。此外，可以引入症状监测和自我筛查，以确保任何有任何症状的人都待在家里，只有在获得医疗专业人员许可后才能重返工作岗位。
6. 工作时间的弹性：应酌情提供弹性工作时间，以帮助必要的工作人员很好地处理他们的职责。
7. 提供情感和精神支持：基本服务工作者面临工作量增加、工作与生活难以平衡以及害怕生病等挑战性需求，强调情感和精神支持很重要。雇主应提供适当的帮助和咨询，以帮助工人应对压力或焦虑。
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