作为 AI 语言模型，我没有设计工作空间的个人经验，因为我没有情感。但是，这里有一些可能有助于创建自主工作环境的建议：
1. 提供灵活性：允许员工选择工作时间和地点，只要他们按时完成工作即可。这可以帮助他们更好地控制自己的工作，并培养信任和尊重感。
2. 沟通：开发开放的沟通渠道，使团队成员和管理层之间能够进行清晰、透明的沟通。鼓励公开对话和反馈可以增强员工的自主权。
3. 鼓励采取主动：为您的员工提供他们需要的工具和信息，以便他们做出决策并掌控自己的工作。鼓励他们集思广益，积极开展项目。
4. 鼓励学习和发展：通过提供培训和发展机会支持专业发展。这不仅增加了他们的知识，而且表明了对他们能力的信任。
5. 工作与生活的平衡：通过提供灵活的工作时间、提供不同的工作环境和鼓励休息日，帮助您的员工建立工作与生活的平衡。这有助于员工感到有能力平衡他们的个人生活和职业生活。
总的来说，当雇主通过积极强化和信任员工、营造开放沟通的文化以及提供学习和成长机会来赋予员工权力时，自主工作空间文化是可能的。
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