1. 灵活的工作安排：灵活的工作场所设计应为员工提供多种安排，例如兼职和压缩工作周选项、在家工作、工作共享和其他灵活的安排选项，使员工能够安排自己的工作以适应他们的生活，创造更好的工作与生活平衡。
2.工作空间的选择：工作场所设计应提供适合不同工作风格和任务的不同类型的工作空间，例如个人工作站、会议室、休息室和开放空间等协作区域，所有这些都将促进员工的自主性和灵活性。
3. 无障碍技术：技术在赋予员工自主权方面起着至关重要的作用，工作场所设计应采用能够使员工在必要时远程工作或与来自不同地点的不同团队和部门联系的技术。
4. 符合人体工学的设计：为员工提供符合人体工学设计的家具，例如可调节的桌椅，员工会感到更加自主和舒适，这些家具可以定制他们的工作空间和偏好，从而提高工作效率和舒适度。
5.行动自由：办公室设计应为员工提供行动自由和灵活性，以便他们定期在建筑物内和其他区域内移动。考虑创建允许移动的空间，例如跑步机办公桌或站立式办公桌。
6. 信任文化：员工要有自主性和灵活性，就需要信任文化。这可以通过明确信任是公司的核心价值、鼓励员工在需要时休息并防止微观管理来促进。
通过创建促进灵活性和自主性的工作场所设计，员工可能会更高效地工作，降低离职率，并为公司的成功做出积极贡献。
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