1. 无障碍：工作场所的设计必须确保所有员工（包括残障人士）都能无障碍使用。坡道、轮椅坡道、轮椅无障碍卫生间和自动门只是使工作场所更方便的几种方法。
2. 颜色选择：颜色对心情和工作效率有很大的影响。包含促进包容、接受和多样性的颜色的工作场所设计有助于创造更具包容性的环境。
3. 灵活性：工作场所的设计必须允许在工作类型、工作时间类型和沟通方式方面具有灵活性，确保所有员工都能参与，无论他们的个人需求如何。
4. 开放式沟通：开放政策和定期让员工表达意见和疑虑的机会有助于营造更加热情和包容的办公文化。
5.多元化培训：为所有员工提供多元化培训，有助于营造更具包容性的职场文化。这应包括针对可能影响员工对待和互动方式的任何无意识偏见或刻板印象的培训。
6. 适应宗教信仰：适应员工的宗教或文化习俗也有助于营造更具包容性的工作场所。这可以包括提供用于祈祷或冥想的私人空间，或提供灵活的工作时间以适应不同的宗教仪式。
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