1. 安静空间：为员工提供冥想、放松或休息的指定空间有助于减轻压力和焦虑。
2. 自然光和绿色植物：自然光和植物已被证明可以改善心理健康和福祉。考虑将植物和窗户纳入工作区。
3. 灵活性：灵活的工作时间表、远程办公或在家工作可以帮助员工管理他们的心理健康需求。
4. 符合人体工程学的家具：舒适的座椅、可调节的办公桌和符合人体工程学的设备可以帮助那些与焦虑或抑郁作斗争的员工。
5. 支持性工作环境：促进心理健康和多样性的支持性工作环境可以帮助有心理健康问题的员工感到更舒适和包容。
6. 开放式沟通：雇主应鼓励与员工进行开放式沟通，并提供咨询或 EAP（员工援助计划）服务等资源。
7. 培训：就心理健康问题对员工和管理人员进行培训可以让他们更好地了解如何支持同事，并在问题升级之前识别潜在的警告信号。
8. 残疾住宿：雇主应像为任何其他残疾一样为有心理健康问题的员工提供住宿。这可能包括额外的医疗预约时间或灵活的时间表。
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